Oportunidade ao Cristão
Obrigado por nos visitar e confiar no nosso trabalho, ele foi feito especialmente pra você!!!
Criamos esse espaço com o intuito de valorizar as pessoas, que além de capacitadas são também abençoadas por Deus, com conhecimento, caráter, respeito, sinceridade, boa índole, solidária, educada e honesta.Desta forma o empresário abençoado por Deus tem a possibilidade de ter em sua equipe uma pessoa de valores que irá somar e ajudar para que sua empresa cresça, da mesma forma o profissional que se dispor a traballhar terá a possibilidade de mostrar seu trabalho e ser valorizado, tendo interesse de crescer e fazer o mesmo pela empresa. Onde trabalhará com prazer, e quem sabe um dia ser sócio ou dono do próprio negócio.
Pois pra quem tem Deus, nada é impossível.
sábado, 9 de junho de 2012
Como ensinar seus filhos o valor do dinheiro
segunda-feira, 4 de junho de 2012
Trabalhar após termino do ensino médio
Para os jovens que terminam o ensino médio e não sabem o que fazer profissionalmente ou mesmo querem trabalhar em quanto ainda estão completando os estudos. Atualmente existem oportunidades de emprego
sexta-feira, 1 de junho de 2012
As profissões menos saudáveis
Trabalhos manuais ou administrativos, ao ar livre ou dentro de um escritório, criativo ou rotineiro – todas as profissões têm seus benefícios e seus riscos. Alguns, possuem condições perigosas de trabalho, enquanto outros podem desgastar lentamente a saúde mental e física com suas longas horas de expediente, estresse e ambientes de trabalho nada positivos.
quinta-feira, 31 de maio de 2012
Dois entrevistadores ao mesmo tempo ajuda ou atrapalha?
Dois entrevistadores, normalmente um da área de recursos humanos e o outro futuro chefe, assim os dois ouvem as mesmas respostas, poupando o tempo e desta forma facilitando uma discussão posteriormente. Para o candidato que normalmente fica ansioso ficara apenas uma vez. Normalmente durante o processo um será mais simpático que o outro, tente responder da mesma maneira os dois, pois não sabemos qual terá a palavra final. Caso tenha abertura para fazer perguntas, faça duas.
Para o futuro chefe pergunte o que ele admira em um subordinado, e para o de RH pergunte o perfil de um profissional que se da bem na empresa.
quarta-feira, 30 de maio de 2012
Entrevista de emprego: o que te dá brilho nos olhos?
O que as empresas esperam ouvir de um candidato!!!
“Eu quero entender o que o candidato busca e valoriza para avaliar se ele tem o perfil corporativo da empresa do meu cliente”, explica o especialista em recrutamento Rodrigo Forte, da EXEC.
Por isso, Forte ressalta que não há uma resposta certa para esse tipo de pergunta: o candidato tem de ser o mais honesto possível.
Algumas respostas que podem parecer mais arriscadas, para Forte, devem ser ditas, sim, se forem verdadeiras. Por exemplo, se o que te der mais brilho nos olhos for ficar com a sua família, essa é a resposta certa para você.
“Há empresas que valorizam esse perfil em um profissional. Outras procuram alguém que esteja disponível para trabalhar 12 horas por dia”, explica Forte. Para ele, honestidade é essencial justamente porque alguém que valoriza a família não vai querer ficar em uma empresa que exige dedicação integral do funcionário.
O especialista Eduardo de Paula Santos, da Ascend, concorda que o ideal é ser honesto para o recrutador conseguir perceber se o entrevistado realmente se encaixa na vaga. Santos, porém, é mais pragmático: “Claro que se eu pergunto o que dá brilho nos olhos da pessoa e ele me responde algo extremamente pessoal como ‘tocar violão’, por exemplo, eu vou me questionar se esse é o candidato ideal para essa vaga corporativa”, decreta.
Para Santos, apesar de não haver necessariamente uma resposta certa para uma pergunta sobre motivação, algumas falas agradam mais. “Uma resposta clara que traga benefícios para a empresa, algo como ‘fazer novos negócios me dá brilho nos olhos’, é uma resposta bastante positiva”, explica.
Uma dica do recrutador é responder a essa pergunta contando uma situação em que você tenha feito a diferença no ambiente de trabalho e se orgulhe disso.
Apesar de terem visões distintas, os dois especialistas concordam em uma coisa: o candidato não pode ir contra o padrão geral das empresas atuais. “Nenhuma empresa quer ouvir que o que dá brilho nos olhos no candidato é ganhar muito dinheiro trabalhando pouco”, diz Rodrigo Forte.